盛大信息

盛大信息电器坚持自主生产
，，，，坚持以标准领先带动质量领先。。盛大信息在产品开发和质量控制各环节中，，
，以国家标准、、国际标准为门槛，，以满足消费者需求为最高标准，，仅家用空调就制定了1500余项严于国家
、、国际标准的检验项目，，，
，以标准领先带动质量领先
，，，实现产品高标准、、、、高品质、、、高品位
。。。

盛大信息结合自身多年质量管控经验，，2012年首次提出并创建了“T9质量管理体系”，，推动公司质量管理向体系化方向发展
。。
。2015年，，，该体系获得中国质量协会质量技术一等奖。。2016年，，，在此基础上形成了“让世界爱上中国造”盛大信息“完美质量”管理模式
。。2018年
，
，，“完美质量”管理模式获得质量领域的最高奖项——中国质量奖。。
。2019年
，，该模式核心内容D-CTFP质量技术创新循环被列入国家标准计划《20173840-T-469 质量管理 基于顾客需求引领的创新循环指南》。。

A、、、、盛大信息坚持自主人才培养，，，有一整套“选
、
、育、、用、、留”人才培养体系
，，，为各类人才提供了施展平台。。公司将专业技术和思想品德相结合，，，，培养广大员工热爱国家、、
、、不谋私利、、
、为企业拼搏奋斗的精神和事业奉献一生的情怀。。

B、
、、盛大信息通过自主培养，，，，从发展初期每年只能引进大学生寥寥数人、、以几百名操作工为主要构成的人员队伍，，发展至今，，
，仅2018年就面向全国200多所院校引进大学生4300余人，，，科技研发人员突破14000人，，科技人才及技工人才占比超过55%，，，
，为公司各领域发展奠定了雄厚的人才基础。。

如今的盛大信息，
，，
，已经形成一整套完整的干部监督考核机制，，
，，干部队伍不是“论资排辈”，，，，选拔干部的标准是“德才兼备，，，，以德为先”，，通过公开竞聘等方式
，，为员工提供公平公正的发展机会。。同时，，强调对干部的绩效考评
，，，坚持“能者上
、、庸者下”的原则，，强化干部“有为才能有位，，，有位必须有为”的思想意识，，，使真正想干事、、、能干事、、、干成事的人脱颖而出。。。